Fõoldal \ Szolgáltatások \ Toborzás és kiválasztás \ Assessment Center

AC/DC (ASSESMENT / DEVELOPMENT CENTER) – ÉRTÉKELÕ/FEJLESZTÕ KÖZPONT TRÉNING

A program célja

A résztvevõk felkészítése, és/vagy meglévõ készségeik, tudásuk fejlesztése az AC/DC szervezése és hatékony lebonyolítása érdekében.

Kiknek ajánljuk?

HR vezetõk, szervezetfejlesztõk és olyan egyéb szakemberek, akik érdeklõdnek a professzionális AC/DC megoldások iránt. Olyan vezetõk számára is hasznos lehet, akik rendszeresen hoznak kiválasztási döntéseket.

A program eredményei

  • Pontos és naprakész ismeretek megszerzése az AC/DC hátterérõl és alkalmazhatóságáról.
  • Különbségek megértése az AC és a DC fõ célkitûzései között.
  • Megismerni, hogy AC/DC milyen készségek és kompetenciák mérésére alkalmazható.
  • Feladattípusok megismerése és kiválasztása az egyes kompetenciák méréséhez.
  • Felhasználható tudás megszerzése az AC/DC során elméleti és gyakorlati megközelítésekrõl.
  • Az AC/DC felépítésének fontossága a sikeres lebonyolítás érdekében – kompetencia matrix.
  • Megfelelõ értékelõi munka és viselkedés megtanulása az AC/DC során.
  • Hatékony visszajelzések a folyamat végén a résztvevõk számára.
  • Gyakorlati ismeretek elsajátítása a hatékony AC/DC szervezése és lebonyolítása értekében.
  • Az AC/DC stratégiai kapcsolódásának megértése az egyéb stratégiai HR és üzleti folyamatokhoz.
  • Az AC/DC „eladása” a szervezeti döntéshozók számára.

Módszer

Intenzív, gyakorlatorientált tréning, egyéni és csoportmunkákkal. A rövid elméleti részek, egyéni, csoportos és szituációs gyakorlatokkal váltakozva, melyek garantálják a gyors tanulást és tartós alkalmazhatóságot. A résztvevõk az AC/CD feladatok saját élményû megélésén keresztül mélyebben is megismerkednek az egyes feladattípusok céljával és a jelentkezõkre gyakorolt hatásáról.